企业图书馆现存的问题

　　企业图书馆兴起于上世纪六七十年代，九十年代初期成长壮大，靠自身的优势，企业图书馆在创建之初，就赢得了企业和社会的重视和厚爱。而在新形势下，当企业转轨变型后，企业图书馆则暴露出自身运行机制发育的先天不足。主要表现在：

　　1.企业图书馆现行机制决定了其发展过程不可避免地存在着间断性。一方面，企业图书馆对企业经济效益依附性强，缺乏自身发展的健全机制和内在动力；另一方面，市场经济的竞争态势使企业效益随着生产经营状况波动。企业图书馆的发展必将随着企业效益的波动而呈现出发展与停滞交替出现的态势。

　　2.企业图书馆的运行机制与发展要求不相适应。企业图书馆大多为“福利型”、“半福利型”运行方式，实行免费服务。这样，一方面造成企业图书馆的发展资金来源不足，设备及网络器件的更新维护顾此失彼；另一方面，单一的资金渠道不利于企业图书馆长远规划及建设。

　　3.企业图书馆的依附性所产生的惰性不利于图书馆的健康发展。一方面助长了“等”、“靠”、“要”的依赖意识，形成了“给多少钱，办多少事”的被动发展状态；另一方面，在不健全体制的庇护下，读者只注重享受待遇的权益，而缺乏爱护和尽义务的意识，这无疑是发展企业图书馆的隐患。

　　4.在企业中，生产部门和有关科室大都进行了一系列的改革，而图书馆改革步伐落后，不能进行有效、科学的管理，仍采用计划经济下的家长制管理方式，形成了沉闷、懒散、低效的馆风。又由于图书馆女同志多、有关系的人多、老弱病残的多，造成图书馆攀比严重、关系复杂、人浮于事的现象，因此常出现无故闭馆、对读者发难、恶语伤人、乱罚款和同读者争吵的现象，不能体现“一切为读者”的服务宗旨。

　　基于上述原因，企业图书馆的发展呈现出来势迅猛而后劲不足的特点。纵观近三十年企业图书馆发展的历史不难看出，从自身建设的“硬件”和“软件”两个方面来看，大多数企业图书馆都暴露出发育不良等问题。