斯蒂芬·科维的主要贡献

　　科维在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域可谓久负盛名。 1989年，其著作《高效人士的七个习惯》出版，在商界产生巨大影响。该书曾高居《纽约时报》最畅销书籍排行榜之首，并占据畅销书排行榜长达七年之久。目前，这本书已被译成30多种语言，全球销量过亿册。这本书俄文版在莫斯科上市时，普京对媒体发表感慨说，俄罗斯应该出现这样伟大的思想家，并建议俄罗斯公民阅读这本书。2002年，《福布斯》将《高效人士的七个习惯》评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。

　　这部力著倡导的七个习惯是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、集思广益和自我更新。这些观念给人们特别是管理者带来一场意义非凡的变革。科维成功运用心理上和精神上的洞察力激励管理者（和许多其他类型的读者），提高他们的工作业绩，改变他们的生活。

　　科维传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间考验并且能够指导行为的基本原则。通过思维的改变达到行为的改变，从而加强组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。这是一个“从里到外”的变化，企业领导人都知道：只有每位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效率企业。

　　科维以后的著作大多以《高效人士的七个习惯》为基础，在广度和深度上不断拓展，尤其是在领导领域和家庭领域。在科维看来，生活各方面是互相联系在一起的。这方面的畅销著作有《与成功有约》、《与领导有约》、《要事第一》、《与幸福有约——美满家庭7习惯》等。其中，《与领导有约》被人们认为是商务必读书。

　　科维的影响是世界性的，他的思想引起的非凡反响同他的思想本身一样重要。科维已经使人们广泛地感觉到有必要相信：物质上的成就建立在人们可清楚理解的、可传达的个人道德原则的基础之上。他的教导反映了他作为虔诚的摩门教徒的基督信念——以实践性为基础，就像他自己的职业一样。