印象评价法的应用
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leeyoo 这家伙很懒，还没有设置简介...
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印象评价法广泛用于考核中所进行的民意测验、民主评议和评先评优等活动。在应用印象评价方法进行人员考核过程中，应注意以下的实施要点：考核指标不宜过细。听提问题应十分明确；评价结论多采用等级择一形式或是非判断形之，并在评价栏内增设“不知道”或“不清楚”栏目，以避免盲目回答；该法更适宜在例外考核或间隔期较长(至少一年以上)的考核中应用。
