传统的工作价值观结构

　　传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素101 。Super在1962年比较完整的阐述了工作价值观(Work Values)的结构理论凹,将工作价值观划分为三大类: 一是内在价值,指与工作本身有关的一些因素；二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素;三是外在报酬。Super 根据自己的理论建立了“工作价值问卷(WVI)” ，包括15个因子。宁维卫(1996)对WV1进行了修订制定了WV1 中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构01。Wallack 等人在1971年根据-些对立伦理观( protestant ethic)的维度开发了“工作价值观调查表”"包括三个因素:内在因素、外在因素和混合因素。马剑宏(1 998)在中国企业职工的样本.上通过因素分析得到工作价值观主要由三个基本的因素构成:工作行为评价因素组织集体观念因素和个人要求因素171。虽然关于工作价值观的研究成果比较丰富,但是各结论间很难互相映证，较不稳定。