投射法的 投射测试的缺点
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(1)分析比较困难，需要有经过专门培训的主试。因此，在员工招聘中运用投射测试一般比较少，只有在招聘高层次的管理人员中才考虑运用，不可能大规模运用。
(2)投射测试在计分和解释上缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测验结果的解释往往不同，测验者的主观感情很可能会影响被测试者的得分，并且，投射测试的重测信度很低。
(3)被测试者不易知道测试的目的及其反应在心理解释上具有什么意义。
(4)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断．其科学性有待进一步考察。
