动态适应原则的应用
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阳光型男 这家伙很懒，还没有设置简介...
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从动态适应原则出发，应该把人事调整作为一种经常性的任务抓好，全面地对待人力资源的开发和管理。这包括：
(1)岗位的调整——设岗数、岗位职责的变化；
(2)人员的调整——竞争上岗，招聘干部，平行调动；
(3)弹性工作时间——小时工、半时工、全时工……
(4)一人多岗——一专多能，有序流动；
(5)优化组合——劳动组织、机构人员的优化。
