经营家族主义的具体内容

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经营家族主义的具体内容

　　日本学者对经营家族主义的具体内容进行了这样的整理归纳：

　　1.主张可以把资本家、经营者和就业人员的关系比作父子关系，两者的利害关系不是对立的，而是一致的(劳资一体论)，而且认为由这种情谊结成的家族性的劳资关系与欧美那样的由金钱结成的契约性劳资关系不同，这是在世界上值得自豪的良好的传统风俗(家族主义的观念形态)。

　　2.根据上述基本立场贯彻各自的经营方针。

　　(1)像家庭的长幼秩序那样，在企业里非常重视作为经营社会秩序的年功(年功制)。

　　(2)雇佣关系也被看做是像父子一样的“终生关系”(终身雇佣)。

　　(3)经济报酬实际上也是按照年龄和性别支付的，换句话说就是按照在家族内部的地位决定工资额的多少(家族制的生活工资)。

　　(4)工资额非常低，于是，工资构成除基本工资外，还包括各种补助、津贴之类的附属金。