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情境领导Ⅱ的假定

: weimei 这家伙很懒，还没有设置简介...

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情境领导Ⅱ的假定

领导者应该调整自己的管理方式，以适应员工的“成熟度”，即员工完成工作任务所具有的能力和信心。恰好存在四种领导方式与四种员工状态错落相配。这四种领导方式建议领导者应该把领导重心放在具体的任务上（多管还是少管）以及和员工的关系上（亲还是疏）。领导力主要表现在制定决策上。

发布于 2023-01-08 21:26

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