海外用户运营(大家觉得海外运营这个行业好吗？)

大家觉得海外运营这个行业好吗？

　　不知道大家在找工作的时候是否注意到，有些工作的岗位描述里明确表示，留学生优先。　　而在运营行业里，有一种特定的运营岗位——海外运营，确实也更偏好招聘留学生。　　之所以海外运营岗位，更偏好招聘留学生，因为招聘这类岗位的公司虽然在中国，但面向的是海外的客户和市场，因此对于候选人，会更青睐选择有海外文化背景和熟练掌握第二语言的候选人。　　作者：直直留学生　　链接：https://www.zhihu.com/question/39662398/answer/1383520929　　来源：知乎　　著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。　　海外运营的工作，往往会涉及到使用的产品、对接的客户、工作语言和环境等均为英语甚至第二语言的情况，因此第二语言掌握的熟练程度自然就会从留学生的优势，变成工作时必不可少的条件。　　这里的指的第二语言往往不单指英语，同时还可能包括一些小语种，比如日语、韩语、俄罗斯语等。虽然掌握一门第二语言的熟练程度是相对的，国内的毕业生也不乏熟练掌握第二语言的情况，但在招聘者精力有限的情况下，留学背景成了招聘方筛选候选人的标准之一。　　例如下面拉克沙公司在招聘的一名海外运营专员，这是一个偏产品运营的岗位。　　可以看出来，这一类的运营岗位对于留学生的偏好比较高，主要因为产品本身是一个面向国外的英文产品，所以希望有相同背景的人来运营。　　在用户运营中，也有大量的岗位对留学生有偏好　　对于海外的用户运营，想要用户感同身受，最基本的你需要能看懂对方在表达什么，并且结合一些当地的特点给予回复。　　所以对于一段时间生活在海外，并且外语水平有保证的留学生而言，与其他人相比就有很大的优势，相比起其它国内的用户运营，海外用户运营仿佛就是给留学生专门设置的。　　可能看完上面的招聘要求后，你会发现，如果只是熟练掌握第二语言，对海外的文化和生活背景不了解，依旧无法胜任海外运营的岗位。这也是为什么在同等第二语言掌握熟练的条件下，企业在招聘海外运营岗位的时候会更偏好留学生的原因。　　海外的生活背景和文化氛围的浸染，是留学生在留学过程中不可多得的宝贵财富。长时间的在海外生活、学习，潜移默化中拥有了一些海外文化的思维模式，因此相比于从来没出过国的人来说，就会更加了解当地的人文社会、文化和思维逻辑。　　其实除了运营岗位，对于留学生有偏好的工作非常的多。留学生也可以在这类工作中，通过发挥自己第二语言和文化背景的优势，在这些领域发挥特长。　　当你了解到这些关于运营行业的准入门槛后，是否觉得自己非常了解这个行业了？　　但是，看东西不能只看表面，究竟运营行业工作强度如何，有没有996，做运营未来有没有出路….