公司续约提出额外要求，怎么办？

企业管理

某女员工，目前法定退休年龄为50周岁，现听说其他女员工续签劳动合同时公司提出了额外要求，要求员工书面保证同意公司只缴纳三金到50周岁。现在的问题是，该员工想自愿延期退休，且公司其他员工由于是外来妹到50周岁三金缴不满15年、医保缴不满20年。请问：1. 该公司的做法是否合法？2. 有什么办法可以保障她们退休后的合理待遇？

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2 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:33

公司只缴纳三金是指哪三金如果是养老医疗失业三险那就没问题因为对个人来说这三险涉及员工切身利益其他两险包括工伤生育保险本就无需个人缴纳如果单位不交万一发生工伤事故单位需要承担本可由工伤保险基金承担的全部赔偿责任生育保险也是如此如果有员工生育生育医疗费生育津贴都可以要求由单位承担缴纳社保金是单位的法定义务即便员工保证同意只交三金也是无效的单位的做法属于自欺欺人毫无意义至于退休的问题按现行的政策女工人50岁退休不是想不退就可以延期退休的到了50岁仍然为缴满15年的可以通过一次性缴纳等方式解决医保缴纳未满20年可以退休后继续缴纳到满期为止

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:33

1. 公司的做法是合理的。因为国家规定女职工的法定退休年龄是50周岁，达到退休年龄应该办理退休手续，如果在达到法定退休年龄，公司可以解除劳动合同，如果养老保险缴费不满15年，医疗保险缴费不满20年，以后的保险缴费应该由自己承担，公司没有义务再为已到退休年龄的人员缴纳社保，如果员工自己要继续在公司上班，公司可以不再缴纳社保，但如果公司同意为员工缴纳社保也是可以的，所以建议员工与公司协商。2、要保障她们退休后的合理待遇不是公司的义务，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。就是说劳动者达到法定退休年龄应该享受基本养老保险待遇，公司可以解除劳动合同，缴费不满规定的年限应该自己缴纳，或者与单位协商解决。

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发布时间: 2022-06-13 11:33

更新时间: 2022-06-13 11:33