合同上最低工资标准弄错了

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我们签的新合同是：基本工资，22天，8小时+全勤（8小时以外算加班，22天以外上的天数是1.5倍，周末2倍*，节假日是3倍），我们没签这合同之前都是包月的，固定的工资，现在签了新合同也改了新的工资计算方法，然后达不到原本包月工资的人都在新合同上加了奖金，新合同的基本工资是1830/月，弄错了，现在改为2020/月，奖金部分就高了，要下调，但老板要按10小时计算（实际我们上不到10个小时，中午吃饭时间扣除），如果按老板10小时计算，新合同上原本加奖金的人，有几个人么有奖金可加了，如果再次重新签合同的话，老板计算的10小时算工资跟合同上8小时标准起冲突嘛

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:34

合同上最低工资标准弄错了：可要求企业按人社局公布的当地标准进行调整。最低工资标准、由政府人社部门出台、每一至三年调整一次。企业单位应执行政府公布标准同步、进行调整。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资：不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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发布时间: 2022-06-13 11:34

更新时间: 2022-06-13 11:34