你在私营企业工作两年，没签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已工作两年，已视同订立了无固定期限的劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你只要没有违法和违反单位规章制度的，单位如果要与你 解除劳动合同，应该提前30天以书面通知你，如果春节假期后通知你不用上班，应该补发一个月工资。解除合同后按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上述，单位应该向你支付以下补偿：1、补发一个月工资；2、工作两年，支付二个月工资标准的经济补偿；3、11个月二倍工资。
阅读全文
收起全文
