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员工可以与公司签订劳务合同和雇佣合同

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35
员工可以与公司签订劳务合同和雇佣合同:劳务合同和雇佣合同都属于合同法中的民事合同!在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的“承揽合同”,属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35
既然已经签了雇佣合同 就没有必要再签劳务合同了 狭义的劳务合同就是指雇佣合同
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