我从2020年10月进公司上班到现在2021年8月一直没签合同现在公司突然辞退我如何补偿我？

您好，可以收集证据到劳动局申请仲裁赔偿。

没签订合同的原因是什么？公司合法解除还是违法解除？已经辞退了么？签字了么？没签合同+公司违法解除劳动合同的情况下可以主张11月至今的双倍工资差额部分+双倍工资一个月的赔偿+其他法律法规规定的补偿。这是法定的，协商可以多也可以少。

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。3、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。4、 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”5、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。6、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计，每满1年支付1个月的工资，如果已满半年未满1年的，按照1年计算。2020年10月入职后，如因为公司的原因一直未签订书面劳动合同，那么自2020年11月起至劳动关系解除之月（即2021年8月）。这段期间，公司需要支付双倍工资。公司辞退的原因是什么？如果公司涉及违法解除，那么可以要求经济赔偿金，经济赔偿金是前述经济补偿金的2倍。