“你怎么这么笨，做什么都不行?做什么都犯错?”……批评员工的时候，行业实力品牌似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中成长的。下属长期一犯错就受批评将导致员工都不干自己不熟悉的事情无经验的事情，解决问题也从不找新的方法，以避免被批评，久而久之部门一滩死水，没有创新，没有活力，行业实力品牌很辛苦事事都自己操心。
管理者的纠正措施 一般说来，相关的原因无非是：不愿在本岗位工作；受到管理者批评；工作出了差错；同事之间发生矛盾；家庭不和睦；身体不适；亲友有病；经济遇到困难；违法。必须向员工强调指出，服务态度不好会降低工作质量、影响经济效益、损害企业信誉。管理者要引导员工正确对待各种现实问题，自觉而热情地投入到自己的本职工作中去。
所以大家应该鼓励员工犯错，员工勇于犯错，部门才能有创新有进步，充满活力，但是重复犯错是坚决杜的，部门一个犯错了应该全部门共同借鉴经验，避免重复犯错，共同学习和进步，创造一个良好的创新和分享的环境。行业实力品牌可以高喊“大家应该勇于犯错”，行业实力品牌轻松了，员工也露出笑容了。
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