欠缴五险、一年期合同试用期八个月

商务文书

公司拖欠工资、欠缴五险一事。本人2019年8月到2021年3月在重庆恒兴工程管理咨询有限公司任职。2019年8月签的一年期劳动合同，但2019年8月到2020年3月，公司都没有给我买五险。2020年2、3月疫情期间在家办公，4月回公司，领导开会通知疫情2、3月工资暂时只发一半，剩下一半2020年下半年发，结果至今未发。本人2021年3月辞职，积极交接工作、办理完离职手续，现已2021年6月，还未收到2020年2、3月份未发的一半工资。打电话、微信问重庆恒兴工程管理咨询有限公司的朱志勇和罗小平，也拖延说还要商量，2021年6月21日回复我，疫情期间2、3月份未发的工资不发了。我于2021.6在12333平台举报才发了我拖欠的工资。2019年6月末毕业，2019年8月入职重庆一公司，入职一月内，签订的一年合同，合同要求试用期三个月，临近3个月的时候通知我延长3个月试用期，并且没有组织什么考核评定合格，然后2020年4月份才转正买五险，试用期8个月工资1500，转正后工资1700转正后买社保扣350左右，到手1350。现跟前领导沟通，对方只同意补缴社保，不同意补偿，并且补缴社保也说要等社保局通知，让我交3000元社保补缴金额。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-22 19:07

公司有好几个违反劳动法律法规的行为首先劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月你的劳动合同期只有一年三个月试用期就是违法的再延长3个月试用期更是错上加错其次社会保险法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记也就是说入职一个月内单位就要为员工缴纳社保金而不是试用期满后再缴纳违法二第三劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资你原单位至今未发放工资补差就等于是拖欠工资违法三所以你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉要求单位1.补发拖欠的工资 2.补发超过规定试用期的工资差额 3.补缴社保金你现在已经离职如果是以单位拖欠工资未缴社保金等为由辞职的还可以要求单位支付经济补偿金由于你是以私人原因辞职的所以单位无需支付经济补偿金

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-22 19:07

公司拖欠你在12333平台举报后已经发了，五险一金公司也同意补缴。所以不存在拖欠工资和未缴纳社保的事了。现在的问题是，你在单位就业，签了一年期劳动合同，试用期三个月，试用期满又延长了3个月，实际试用期8个月，单位违反了劳动合同法的规定，应该纠正试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你的试用期应该是二个月，公司应该补给你6个月的差额工资每月200元，共1200元。你转正后工资1700元，你是在什么区（县）重庆市现在最低工资标准，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月。城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月。你如果是在1800元的地区，单位应该还要每月补发100元。如果是在1700县（区）单位可以不补发。

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发布时间: 2022-06-22 19:07

更新时间: 2022-06-22 19:07