1
关注
87
浏览

公司以绩效考核的名义来降低工资是不是合法的

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
公司工资标准是由公司自主决定的,企业单位的工资国家没有规定的标准,公司规定的工资标准只要不低于当地政府规定的最低工资标准都是合法的。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
一般在合同上会说,你的工资是多少,然后奖金根据绩效的规定来发放。所以有时候你所得到的应发工资,会比你合同上的工资高。 但是绩效这个东西,就是按照公司是否盈利来考核的,如果没有盈利,绩效也就为0,你所得的应发工资,或者说你的收益相对就会少。 但是,如果你出全勤,是应该能拿到合同工资的。如果说因为你的收入减少了,但是应发工资并不低于合同工资,那么你就不能说单位是降低工资了。

问题动态

发布时间
2022-06-13 11:38
更新时间
2022-06-13 11:38

推荐内容

化工企业试生产期限报告
招标高速服务区特许经营权需要什么条件
动力属于间接能耗吗
《安全生产法》
公路工程施工总承包资质企业工程业绩有哪些?
今年大家有制定自己的目标吗?
如何有效防止大客户的流失?
二号国税开门了没有?
一旦工作起来,根本停不下来,是不是太专注了?
我司已经做了10年的胶盒吸塑,为何网上一直单上不去?
火鲤鱼 © 2025 专注小微企业服务 冀ICP备09002609号-8