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公司以绩效考核的名义来降低工资是不是合法的
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公司以绩效考核的名义来降低工资是不是合法的
企业管理
公司业绩不是我们能掌控的,是前端销售来掌控,还有,生产也不是我们能控制的。当时只是口头上说绩效,方案由老总给管理层讲了一次,工厂就开始施失了绩效并没双方签字,这种情况公司以绩效的方法来降底我们管理层的工资是否理?
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
公司工资标准是由公司自主决定的,企业单位的工资国家没有规定的标准,公司规定的工资标准只要不低于当地政府规定的最低工资标准都是合法的。
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:38
一般在合同上会说,你的工资是多少,然后奖金根据绩效的规定来发放。所以有时候你所得到的应发工资,会比你合同上的工资高。 但是绩效这个东西,就是按照公司是否盈利来考核的,如果没有盈利,绩效也就为0,你所得的应发工资,或者说你的收益相对就会少。 但是,如果你出全勤,是应该能拿到合同工资的。如果说因为你的收入减少了,但是应发工资并不低于合同工资,那么你就不能说单位是降低工资了。
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发布时间
2022-06-13 11:38
更新时间
2022-06-13 11:38
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