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劳动合同固定日期

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-15 09:52
1、老板在11月份已办理了社保,并11月19日与你签订了固定期限的劳动合同,期限是2020年9月6日-2021年1月5日。老板的意思并不是要辞退你,应该是先签时间短些,签了4个月,主要是考察你4个月内的工作情况,考察合格,续签合同,考察不合格辞退。2、如果辞退要在合同到期,不会在合同期内辞退的,在合同期内辞退是违约的。3、1月5日到期,如果老板通过考察需要你的,你也不想离职,应该要续签合同。4、1月5日合同到期如果要离职,工资应该全部结清。
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-15 09:52
不会吧 一般劳动合同至少是一年一签 怎么会只签半年也不到呢 老板可能是以此来代替试用期 如果你在这半年内各种能力能够得到老板的认同 肯定不会被辞退的 续签一般都会提前进行的 即使没有签合同 也至少在口头上会约定 所以 完全不必担心届时会不会来得及签合同 即便届时没有续签 办理离职手续时也会结清工资等费用的
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