签订劳动合同时企业未告知是什么工时制度，劳动合同也没有明确什么工时制度，企业未告知合法吗？

不定时工作制，是指没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质的特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。一、用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。根据劳动法第三十九条的规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。其他工作和休息办法就是指的不定时工作制和综合计算工时不作制。如果没经过批准擅自执行不定时工作制的，该不定时工时制无效，劳动者的上班时间按标准工时制计算。二、实行不定时工作制仅限于特殊工作岗位，不是任何岗位都可以实行。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第六十七条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。从这个条文的意思可以看出，实行不定时工作制的，平时和双休上班的没有加班工资，法定节假日安排劳动者上班的有加班工资。但是在实际执行当中有的地区不支持支付法定节假日的加班工资，有的地方性法规则明确规定应当支付法定节假日的加班工资。不定时工时制也不能不安排休息，无限制加班，否则仍然需要支付加班费。您对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。

不违法是可以的，50 60？不用睡觉吃饭了？