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每一个店面的状况不一样因此收费规范是沒有一致的规范的。
办法一、低薪资 抽成办法以一个座席是1500元薪资 2%在线客服销售总额提变成例，在其中不包含退钱和独立提交订单。
上班时间为八小时9点到正午5点，夜班5点至清晨12点。
无周日，法定节假日可加班加点。
大部分店家会以该收费规范办法，根据店面的详细情况和顾客的规则配搭相对应的套餐内容，此收费规范办法很全方位的照料到顾客和服务项目的双向权益。
办法二、固定不动薪酬以一个座席薪5000元为例子，上班时间为八小时9点到正午5点，夜班正午5点至清晨12点，无周日，法定节假日可以加班加点。
这类办法清算起來更层面，一般适用有固定不动资询量和销售总额的店家，每月的资询和销售总额相对稳定，这类固定不动的薪酬和办法很划得来，但是存有一个难题就是在线客服市场销售的主动性不高。
办法三、纯抽成扣除这类收费规范办法一般适用大中型电子商务，有信誉度、销售量和销售总额的考核目标，一个月如果有几十万的销售总额就可以用这类办法，假设顾客发觉一家不规则店肆的信誉度和销售总额的外包服务，那麼说并这个企业很有可能会坑您，也并不技能专业。
她们可以会从中后期的广告费用和各式各样原因向顾客二次收费，而且在线客服叫以往的花费不容易一切拿出来给客户维护店面。
假设选用这类办法的靠谱外包服务一般提变成10%-20%，因此并不宜盈余室内空间很低的产品店面。
因此公司在挑选客服外包公司企业时一定要分辨清晰坑与不坑。
作者同款
