工资与合同不符正常么？

我是上海的。和外服签的合同，派遣到用人单位上班的。发工资的是外服，但是数字是用人单位说了算的。最近新签的合同是8月10日开始的，合同上的工资比以前的要高，但是8月的工资却没按照新的合同来。问了用人单位的人事，说外服签的合同上的工资仅用来算作缴纳社会保险的基数，实际的工资还是按照用人单位说了算的。请问这种情况是正常的么？

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2 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:34

工资是要和合同一致的，但所缴纳的个人所得税和正当扣除的保险是要算在工资内的，企业是有权代扣的（是有比例的，不能乱扣），所以工资问题一定要在签订合同时约定好，你可以要求按合同支付。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:34

你说的情况应该劳动派遣用工。《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。” 那么，你这具体情况正常与否，则要看用工单位与用人单位的是否在同一地区了。如果两个单位是在同一个地区，则工资应当是一样的。如果不在同一个地区，则因为有地区差，应按照用工单位所在地的标准执行。如果当地工资标准低，则可能低于与用人单位的劳动合同约定的工资；如果当地工资标准高，也可能高于与用人单位的劳动合同约定的工资。但工资的高与低应该在派遣之前告诉你的。如果事先没有告诉你，可以要求按合同给定履行。。

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发布时间: 2022-06-16 14:34

更新时间: 2022-06-16 14:34