保底变更，要我重签一份合同这样合理吗？

合同

我去单位半年多了，签了五年的合同，单位说，保底变更，要我重签一份合同这样合理吗？我去单位不到一年，签了五年的合同。今天领导通知，说上级指示有变化，保底由1800改为1200。公积金取消。寻问还干不干，如果干就要再签一份新合同。不干就找别的~~ 仔细看了下合同，没写工资都是空白，1800写的试工工资，又写着跟据情况变化~~ 我想问下，这个改合同，合法吗

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

合同是双方平等协商的基础上签订的，至于没有写明工资，可以向劳动监察部门反映

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

这个改合同，合法。唯是试工，保底由1800。公积金取。试工满五年再签一份新合同或走人。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

变相辞退.向有关部门告他。还治不了了

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

这是变相辞退

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

你与单位签订的为期五年的劳动合同，虽然在条款约定上有不规范的地方，但是双方真实意思的表示，符合法律规定，是有效的。但在合同履行不到一年的今天，领导以上级指示有变化，将合同约定的“保底由1800改为1200，公积金取消”，实际是对合同的单方面变更，“不干就找别的~~ ”意味着你如果不接受，单位将辞退或解除与你的劳动合同。你有权拒绝接受单位降低工资的做法，因为即使合同上约定的1800是所谓的试工工资，那么你在单位工作的时间恐怕也早已超过了法律规定的最长的六个月试用期，试用期后的工资只能比试工工资高，而绝不可能反而降低。究其根本，单位的做法旨在用降薪等手段迫使包括你在内的劳动者离开企业。综上，如果单位强行降低工资，则违反了劳动合同的约定，属于克扣工资。你可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，要求解除与单位的劳动合同，有权要求单位按照《劳动合同法》第十四七条的规定，支付相应的经济补偿；支付被克扣的工资。若单位强行解除与你的劳动合同，就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。。

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发布时间: 2022-06-16 14:47

更新时间: 2022-06-16 14:47