劳动法隐婚

劳动法

现在有个说法叫隐婚一族，意思是已婚，同事不知，以为未婚。问：1、如果本人已婚，又生完小孩（即婚假产假不会在新公司休），再去找工作，简历上可不可以写未婚？2、写了会有什么样的问题或麻烦？

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3 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

首先说明的是简历不是确认劳动关系是否合法有效的依据。一般情况下，公司在招人时会提出一定的要求，若其中对婚姻状况有要求的话，必须据实填写，否则虽然算不上欺诈，但公司有可能以不是双方真实意思的表达，从而解除合同。若招聘时对婚姻状况没有要求，只是在简历里有所反映的话，你是可以不添真实情况的。即使以后发现与简历不符，但也没有违反劳动合同中的要求，公司就不能以违反劳动合同来解雇你。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

隐婚一族当今固然时髦，但如果在实际工作中擅用“隐婚”手法，一旦被企业发现，极有可能被以“提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求”为由追究你的责任，岂非得不偿失？！

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:47

如果已经结婚，在公司填表写未婚，将来公司要经常派出差的工作，怎么办，如果去不了，公司以不胜任工作为由解约就惨了。其他方面也没什么，顶多是诚信的问题。

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发布时间: 2022-06-16 14:47

更新时间: 2022-06-16 14:47