劳动合同签订是集团公司签，但是工资发放是集团下属公司发放，算签订了劳动合同了吗？

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员工签订的劳动合同是以集团公司名义签，但是发放工资是以集团下其中一家公司名字方法，但法人为同一人，经营项目及工作地点都在同一个地点，同样的工作，那这份劳动合同合法有效吗

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8 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:29

完全有效的。因为有些下级公司无劳动合同授权，只有用工权。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:29

这是肯定的——所有的责任在集团，下面公司只是具体承担相关程序，所以劳动合同的签订是有效的............

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:29

和谁签订的劳动合同，便向谁主张工资

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:29

从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其内部职工代缴社保费、代管人事关系，于是就出现了社保关系、人事关系与劳动关系的脱离。而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。关于贵公司提出的这个问题，属于签订劳动合同的用人单位与实际用人单位不一致。如何从法律上理顺该情形下四种关系，一般应从以下方式着手：第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，由子公司为其缴纳社会保险费。对于这种借调的方式，该员工与子公司之间有劳动关系，与你们单位之间是劳务关系，发生纠纷了，由该子公司来出面解决，但是涉及到贵公司的也需要由你们单位出面。第二种方式，若贵公司确实需要该员工，那么就将该员工的人事关系直接转入到贵公司，由贵公司与其签订劳动合同，并为其接续缴纳社会保险费。第三种方式，若该员工与予公司之间的劳动合同已经逾期，而贵公司仍然继续在用，那么则属于跟贵公司之间形成了新的劳动关系，应当由贵公司缴纳社会保险费、支付工资。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:29

算是以签了劳动合同并且合法有效

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发布时间: 2022-06-13 11:29

更新时间: 2022-06-13 11:29