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有关离职证明！专业人士请进！

事实一：朋友得到一知名外企的OFFER（技术类），刚上班几天。事实二：马上签合同，但不是与公司签，而是与劳务公司签。事实三：劳务公司需要以前单位的离职证明。这位朋友简历上的注明的离职时间比实际的离职时间要晚一年。（问题就在这两点！）。事实四：劳务公司要发函，向原单位把“住房公积金”调到他们那里去。请问：他该到原单位开真实的离职证明吗？还是伪造一份与简历相符的离职证明？怎么做，才能不被公司查出简历中离职时间造假的事情？（入职前，这家外企的HR已经电询过“工作证明人”，并通过审查。）谢谢您！。

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5 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:52

差一年应该关系不大。不要伪造证明，得不偿失。如果是劳务派遣，请仔细看看是否符合国家关于劳务派遣的规定。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:52

用人单位要求到原单位开离职证明的要求是合法的，而且不能提交伪造的证明。《劳动合同法》第八条规定了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ”根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:52

如原单位能够出具离职证明最好，如不能则造一份假的也可以说的过去，毕竟已经离职，原单位没有义务为你出具证明。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:52

假的最终真不了，所以，不要造假！那样做很累也成本很高，会得不偿失！建议如实向被聘用公司说明你的从业经历和离职时间。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:52

外企公司的这种做法本身就违法，用劳务派遣的方式规避其应当承担的责任

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问题动态

发布时间: 2022-06-16 14:52

更新时间: 2022-06-16 14:52

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