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关于员工保密协议!着急!

我们是做乐器外贸的业务员, 老板今天要我们签员工保密协议, 有很多问题不是很明白,而且老板太狡猾, 想咨询一下各位这协议能签吗?对我们有不利吗? 麻烦各位快快回答,老板说周六之前不签字的话走人1.员工保密协议不能一式两份吗?(老板不给我们一份)2.员工离职后两年内不得从事相关工作,否则提出诉讼赔偿( 合法吗?)3.要是此协议我们手中没有, 仅仅公司有一份, 到时他会换了第一页内容吗?(因为协议有两页, 签字在第二页)

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6 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:59

这种工作不做也罢，光协议来看就对员工太不公平了

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:59

问律师

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:59

其实主要就是怕只有一份的话，到时候可能会换掉，毕竟你到时候就没有证据了嘛。至于第2条呢，用人单位倒是有依据——《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。但是，你只是一般职员，到时候即使是劳动争议仲裁，也一般不会支持用人单位的主张。这就主要看证据了。至于无效劳动合同，是这样规定的：“　第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ”所以说，法律没有规定合同要一式两份，而你如果争议是真的要说合同无效，就得提出证据，证明有欺诈，胁迫存在。要的话你最好留一手，比如和你一起签的人，大家可以留个证据，到时候才有法律支持。总的来说，如果只有一份，到时候真的有争议会很麻烦，单位很狡猾，给的条款都是两可的，真的要劳动争议仲裁关键看证据，这就很难说了。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:59

再保密的协议同样要同劳动法相一致就如同地方法规不能与宪法相违背一样你提的这些问题确实是很大的疑虑事实上这样是不合法的你考虑得很周全但是最终签与不签只能看你自己如果你非常需要这份工作你可以衡量一下你的重心不过再怎样困难还是希望你能克服重新再找或是争取到两全的办法

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:59

问律师

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问题动态

发布时间: 2022-06-16 14:59

更新时间: 2022-06-16 14:59

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