无固定期限合同是否好？

我在电信部门工作已经有9年了，听同事说，如果满10年的话，可以和公司签终身合同，也就是无固定期限合同。我有几个疑问，在无固定期限合同和一般有期限的合同在以下几个方面有什么不同1.如果由于公司的原因要和我们解约时，这两者在赔偿方面有什么不同2.如果在合同没有到期时，我提出辞职，赔偿又有什么不同一直都觉得签无固定期限合同，就像是把自己给“卖了”的感觉。等待你们的回复，谢谢！

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3 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:06

可以理解为无固定期限是达到一定劳动期限的劳动者的一项特权，当然很好。简单说，如果你有合同期限，合同到期后用人单位不续约，合同自动解除，不会给你任何补偿。但是如果是无固定期限，那么除非你犯了严重错误，否则单位是不能解除合同的。一般情况下，劳动者年龄越大找工作就越困难，无固定期限是对劳动者的一项保护。如果无固定期限的劳动者要解除合同，按劳动法的规定，提前30天通知单位就可以解除了。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:06

我是一名长期从事人力资源工作的,用我工作的经验为你解释: 无固定期合同,顾名思义,就是长期合同,对劳动者来说,如果这个单位经济效益好,员工收入较高,而且是能够长期生存的单位,(从你介绍的情况看,电信部门应该是这种性质的单位),自己又有了一定的年纪,完全可以签订无固定期合同,签订合同以后,如果你找到了更好的单位,可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同,其赔偿标准是一样的,没有区别。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:06

上面说的很对，我就不多说了，但有一点是肯定的，就是年轻人一般都不喜欢前无固定期限的合同，年长者喜欢，因为再就业机会较难，更希望工作稳定些。

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发布时间: 2022-06-16 15:06

更新时间: 2022-06-16 15:06