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对试用期期限灵活处理有什么作用?
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对试用期期限灵活处理有什么作用?
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 18:29
一般来讲,试用期是不应该取消的,因为面试毕竟不能等同于实际工作, 新员工的有些问题,比如个性、技能等可能会在面试中隐藏,特别对于那些 没有标准化面试的中小企业更是如此。我们可以对试用期的期限进行灵活处理。 比如我们规定试用期的最长期 限为三个月,但是同时赋予部门经理直接让试用期员工提前转正的权力。如 果部门经理认为某位试用期新员工工作表现优异,可以提前转正,就将这个 决定告诉该员工,并通知人力资源部办理相关转正手续。
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发布时间
2022-06-13 18:29
更新时间
2022-06-13 18:29
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