该不该给钱

我是今年毕业的学生，七月分开始工作试用期3个月，到十月一号试用期结束。前不久，公司派我出了一次国参加一个项目的谈判因为我在公司做的是技术翻译去的主要目的是学习锻炼一共十天在墨西哥但是我在大学学习的是工科翻译不是我的专业不太擅长不原放弃自己的专业所以想在试用期内走人公司说送我出国花了钱要我承担成本说是培训费用。请问公司的说法和要求合理吗？我该不该给钱呢？。

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:09

公司的说法和要求不合理，你没有赔偿的义务。试用期内，你作为劳动者有权随时通知公司解除劳动合同，前次出国系工作需要，是履行职责而并非接受特殊待遇或培训，因此公司的做法没有法律依据。公司必须在收到你通知后7日内为你办理退工手续，否则你可申请劳动争议仲裁。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:09

由于你现在从事的工作，并非你所学专业，既不擅长，也不愿放弃自己的专业，因此想在试用期内走人，是完全可以的。公司要求你承担出国费用是没有道理的。《劳动法》第三十二条明确规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。 ”这是劳动法赋予劳动者的权力。按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》“三、用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费”的规定，公司无权要求你承担所谓的成本。

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:09

国肯定是出了，但是不是如你所说呢，有没有签定培训协议很重要有可能你在进公司时签了一大堆文件，试用期内辞职确实只要随时通知就可以了但赔偿的话一切依培训协议或者劳动合同中的培训条款来处理了

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:09

1.请问公司的说法和要求合理吗？2.我该不该给钱呢？答：1.不合法，2.当然不给。因为你在试用期内，根据《劳动法》第三十二条的规定，有权随时通知用人单位解除劳动合同。这是劳动法赋予你的权力。再说出国工作不是出资培训，根本谈不上给钱。所以你也不用赔偿。

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发布时间: 2022-06-16 15:09

更新时间: 2022-06-16 15:09