企业文化模式的类型

　　1.从企业文化模式的结构成分看, 依据企业文化特质的多寡和联系方式的简繁, 可以分为简单企业文化模式和复杂企业文化模式。

　　简单企业文化模式所整合的文化特质比较少, 其联系方式也较为简单明了。如早期的账户核算管理文化, 通常就是由算盘、会计、出纳和账簿等文化特质构成, 其中的联系方式无非是人与物之间的简单的机械联系。但现代管理信息系统却是由诸如资料库、硬件系统、软件系统、环境系统、设计人员、操作人员、维修监护人员、信息资源管理人员等文化特质构成, 其联系、组合方式也比前者要复杂的多。

　　2.从企业文化的共性和个性上, 企业文化模式可以分为普遍模式和特殊模式。

　　前者为企业文化一般模式, 即是一种高度抽象态的具有广泛普适性的企业文化模式; 后者为企业文化特殊模式,即是一种具有特定适用领域和范围的企业文化模式。企业作为一种经营性实体的集团文化共同体, 不论其成长环境和内部结构如何, 总是会有许多共同的文化需求, 并相应地创造或引进某些共同的文化。当它们以稳定的形式和程式表现出来时, 就形成了企业文化一般模式。反之, 便形成了企业文化特殊模式。当然, 正象经济学上的宏观模式、微观模式的区分具有相对意义一样, 企业文化一般模式和特殊模式的划分也具有相对意义, 而非绝对的划定。

　　3.从企业文化模式的内容和系统成分看, 企业文化模式可以划分为不同系统的文化模式。

　　诸如企业物质文化模式、企业精神文化模式、企业制度文化模式等等, 都是不同类型的企业文化模式。除此而外, 企业文化子系统也都会形成各自不同的企业子系统文化模式。

　　4.从企业文化模式的地域位置特征看, 企业文化模式可以划分为若干种大大小小区域模式类型。