文化价值观的模型
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sonmouse 这家伙很懒，还没有设置简介...
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先前学者的相关研究中，在①权力距离、②个人主义、③刚性作风、④不确定性规避以及⑤长期导向（五个维度中一般只能对权力距离和个人主义观察到比较显著对于员工行为和组织绩效的作用，而对于男女性化程度，不确定性规避和长短期导向三个方面，研究学者们经过大量实践调查，却始终未能得到其对于组织内成员行为影响的确凿证据），尤其在亚洲国家，这位文化价值观结构分类的发明者，在亚洲国家进行大量走访调查的基础上，也未能得到文化价值观中的这三个结构变量有着和欧美地区类似的测量结果的显著性。
