建立辞去领导职务的相关措施

　　建立辞去领导职务的辞职制度，是对我国传统干部人事制度的重大改革，从根本上解决了“干部职务只能上不能下”的弊端。但是，这项制度的执行会涉及一些领导干部的利益。为此，要为领导干部辞去领导职务制度的实施创造良好的社会环境。

　　1．要妥善安置辞去领导职务的公务员

　　除因公辞职外，对于自愿辞职、引咎辞职及责令辞职的公务员来说，都存在一个重新安排职务的问题。由于自愿辞职、引咎辞职和责令辞职的原因和情况不同，因此，对他们的安排也应该是具体问题具体分析、具体安排，既不能“本地出错，异地做官”，也不应“一错即辞，一走了之”，不闻不问。制定一套科学的安置政策，创造一个好的社会环境，是坚持公务员辞去领导职务制度的重要条件。

　　2．建立科学的岗位责任制及科学的考核评价体系

　　引咎辞职和责令辞职制度是一种责任追究制度。责任追究首先是责任明确，其次是追究方式方法科学。为此，建立权责明确和权责一致的岗位责任制，是建立和实施引咎辞职和责令辞职制度的前提和基础。有了岗位责任制还要有对干部完成岗位责任的科学评价，才能认定干部是优秀，称职、基本称职还是不称职，从而为引咎辞职、责令辞职提供依据。

　　3．加强职业道德建设，增强责任意识

　　引咎辞职也好，责令辞职也好，大都源于领导干部在工作中不能认真负起责任，有失职或失误行为。因此，只有不断地提高公务员的职业道德，增强公务员的责任意识，才能避免导致引咎辞职、责令辞职事由的发生。