动态调节原理的运用

　　在社会主义商品经济的条件下，即有宏观上计划的机制，又有微观方面价值规律的调节机制。在这样的条件下，管理活动的动态调节就既不是一般思维方式上的问题，又不是技术范围内的问题，而是一个原理方面的问题。过去人们常说“计划赶不上变化”，这确实是过去在简单计划下，人们的管理活动保守性的深刻写照。它一方面反映了僵化的计划经济模式对于社会生活的复杂性和多变性缺乏内在适应的活力，另一方面又客观要求在执行计划过程中必须实行动态调节。经济活动中价值规律的自发调节尽管是动态开放的，可它带有随机性和盲目性，很难形成和实现系统的目标。

　　运动是物资的存在方式。同样，动态调节也是管理的存在方式。可以说，有效管理的每一个步骤都离不开动态调节。倘若把管理过程当作一成不变的模式，必然导致管理的失败。

　　动态调节对于客服僵化和避免管理的盲目性都具有积极的意义。他是一种自觉的行为。动态调节原理要求各个层次的管理者既能够辩证地思考问题，认识事物运动、发展的规律，又能够在管理活动中把握管理的整体目标。要做到这一点，必须广泛收集信息，正确调动控制、反馈机制、实行动态决策。只有正确地运用动态调节原理，才能保证管理活动与现代社会生活的快节奏相适应，才能使整个管理机制充满活力。