如何引流精准客源，这6个引流方法可以借鉴

今天我就跟大家聊聊引流裂变的基本框架逻辑，只要把这个框架牢记在心里，以后做裂变活动时就更轻松了。 一、人群定位。 不管你做什么引流活动，第一步就是定位人群。 你的活动是针对谁的，希望谁能看到、参与。 是宝妈吗？学生家长？大学生？职场小白？还是企业家高管？ 唯有先想清楚人群的定位，才知道去哪儿找这些人，用什么方法吸引他们。 但是许多人做活动是为了做，并没有仔细考虑自己做活动的核心目的，核心人群是什么。 正确的做法必须基于自己的客户，分析他们的需求，考虑最近的消费动向、娱乐偏好、运营战略。 二、寻找鱼塘。 拥有目标人群后，下一步要想办法去哪里找，即流量渠道在哪里？ 我们习惯于将流量分为公域流量和私域流量。这两个流量渠道都有各种细分鱼塘。我们需要找到最合适的鱼塘来引流。 例如，在微信中，一些公众号拥有50万粉丝。如果他想卖货，他只需要在自己的公众号发一条推文。他的公众号就是他的鱼塘。 三、引流内容发布。 如果为了招聘代理加入了各种兼职群、宝妈群或者打算在某些渠道投放招聘广告的时候，你要考虑接下来要发什么。 有的人虽然加入了宝妈群，但在群里不知道该做什么，也不知道该发什么。 也有大家发布的内容，对潜在代理商来说，毫无吸引力。 从招聘代理的角度来看，他们最关心三点： 01、他们需要做什么、怎样做。 02、做这件事有没有风险，有多大的风险。 03、他们有什么好处，能挣多少钱。 因此，在招聘代理商的内容营销中，你应该围绕这些方面进行生产和传播。例如，突出平台有许多普通宝妈赚钱的案例。 四、建立信任关系。 如今用户被套路多了，防范意识自然也增强了不少。 如果你想让用户参与你组织的活动，你必须消除用户的担忧，建立用户的信任。 诚然，建立信任关系有时不会在短时间内完成。 有些渠道需要长期沉淀内容和关系，才能消除用户的顾虑，让用户产生了解的冲动。 五、引流诱饵设计。 诱饵的设计需要注意两点： 1、最好是各种利益的结合。 2、不要太夸张，要保证一些福利是用户在短期内能立即得到的。 招聘代理人最关心的诱饵是什么？ 能赚多少钱，能得到什么样的赋能，能得到什么样的机会和荣誉。 六、引流行动路径。 当用户对诱饵感兴趣时，我们会给他们一条链接路径。 事实上，最常见的引流路径是关注帐号：公众号、快手号、头条号、微信号。 在一个是下载App，打电话或加QQ群。 而且我们最理想的方式就是希望用户加入我们的个人微信，进入我们的微信群。