什么是领导性格理论

　　领导性格理论是以领导者为中心，通过对领导者的身体、智力、性格、气质等方面的分析，探索领导者具有的不同于其他人的特质，找出一个好的领导者应该具备的特征。其研究主要集中在领导者与非领导者以及有效率领导者与无效领导者之间的素质差异上。

　　领导性格理论着重研究领导者的人格特质，并且建立在这样的假设之上：领导特质是生而具有的，或者说是由先天因素所决定的，天生不具备领导特质的人，就不适合当领导；领导效率的高低主要取决于领导者的特质，往往成功的领导者都会具有某些共同点。

　　领导性格理论假定某些基本的人格特质令领导者与非领导者区别开来，只要能够定义出这些特质，我们就可以挑出潜在的领导者。

　　领导性格理论又称为素质理论、品质理论、性格理论。这种理论着重研究领导者的品质和特性。按其对领导特性来源的不同解释，可分为传统的领导性格理论和现代的领导性格理论。前者认为领导者所具有的品质是天生的，是由遗传决定的；而后者则认为领导的品质和特性是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。在此基础上，许多学者做了大量的研究，提出了许多理论。

　　特质理论侧重研究领导者的性格、品质方面的特征，作为描述和预测其领导绩效的标准。研究的目的是通过区分领导者与一般人的不同特点，来解释他们成为领导者的原因，并以此作为选拔领导者和预测其领导有效性的依据。实际上就是研究怎样的人才能成为有效的、优秀的领导者。研究者发现领导者有六项特质不同于非领导者，即进取心、领导愿望、诚实与正直、自信、智慧、工作相关知识。

　　领导性格理论侧重于研究领导者的性格、素质、品质等方面的特征，把个人的品质和特点作为区别一个成功的领导者与不成功的领导者的标志。

　　长期以来，西方国家的管理学者们，一直把领导者的各种个人性格和特征作为描述和预测其领导成效的标准。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因，这就是所谓的性格理论，也就是研究怎样的人，才能成为良好的、有效的领导者。

　　领导性格理论是一类有关领导问题的理论，他认为有效的领导者可以从领导者个人的性格中识别。

　　领导性格理论又称为领导特质理论、素质理论、品质理论、性格理论。这种理论着重研究领导者的品质和特性。按其对领导特性来源的不同解释，可分为传统的领导性格理论和现代的领导性格理论。前者认为领导者所具有的品质是天生的，是由遗传决定的；而后者则认为领导的品质和特性是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。在此基础上，许多学者做了大量的研究，提出了许多理论。