单位单方解除劳动合同的。但经济补偿协商不一致怎麽办的

商务文书

单位合资经营合同到期，单方解除职工劳动合同。给一定的经济补偿，按上年度平均工资乘以工龄的算法。但本人不同意，因为上班时总上八至八的不合理工作时间，想多要点儿加班费，单位不同意，怎么办。

好问题 0评论收藏举报

2 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:34

公司单方面解除劳动合同，经济补偿按照劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司按照上年度平均工资乘以工龄的算法是不合理的，上年度平均工资的计算是包括加班工资的，所以你要再多算点加班费也是不合理的。

赞同 0 0评论

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:34

经济补偿是有法律规定的也就是你所说的平均工资×工龄（需要纠正的是所谓的平均工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资而不是上年度平均工资假设你十月份离职就应当以上年十月份至今年九月份的平均工资作为计算依据）如果你加班单位应该支付加班工资而加班工资也应当计算在平均工资中那就不存在另外多要点加班费的问题了而如果单位平时不支付加班费那就应当申请劳动争议仲裁要求单位补发加班费同时补发的加班费也应当计算在平均工资中并据此计算经济补偿金

赞同 0 0评论

问题动态

发布时间: 2022-06-13 11:34

更新时间: 2022-06-13 11:34