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基于职能优化的激励约束机制对于市场基层有什么推动作用？

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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 18:28
    当前我们身处以市场需求为导向的环境里，职能部门以服务和支持企业 其他部门为主。那么支持服务型的职能部门如何通过职能优化来建立激励约 束机制呢？让合适的人做合适的事，远比开发一项新战略更重要。  ——美国通用电气公司董事长兼CKO杰克•韦尔奇(1)优化组织结构。(2)制定目标管理体系。  (3)激励约束方式。一是福利项目的选择要适合、适当。要坚持有利于提高员工归属感、激 发工作热情的理念，不能为了福利而福利。  目前一些国有企业存在福利项目扩 大化、福利标准奢侈化的倾向，这样不利于提高企业的市场竞争能力。二是注意福利（特别是货币化福利）与薪酬的配比关系。  避免因比例不 协调，导致对绩效评价体系的弱化。  三是福利标准要差异化，但不应唯行政化。，虽然福利具有普惠性，但不 同层级的员工应有所差异。同时，享受福利的人员不能只以行政级别划线， 要通过建立职业发展通道，让其他专业序列的员工享有与同一层级行政人员 同等的福利待遇。    四是用市场化手段办福利。企业应该聘用专业化公司办福利，而不是自 己聘用勤杂人员办福利。
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发布时间
2022-06-13 18:28
更新时间
2022-06-13 18:28

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