现代领导文化的内容

　　现代领导文化的内容主要包括以下几个方面

　　1、公平的理念。领导文化是体现社会发展方式和领导实践的价值体系，价值性是领导者的显著特点和核心。领导者在领导活动、领导实践、领导行为过程中，并不是冷漠无情、麻木不仁的，而应该有所倾向，这种倾向很大程度上正是基于对社会发展的某种主观看法和判断。随着改革开放的步伐加大，深层次的体制变革引发了政治、经济、社会、文化等多方面的巨大变化，叉由于人天生和后天禀赋、能力的差异，这样就造成了社会各成员在政治地位、经济地位和社会地位上的巨大反差。市场的自利性、自发性和盲目性无法解决个体间贫富的巨大落差。在我国，社会主义国家的性质决定了政府和公务员都必须为人民服务，这种服务的价值和选择在当下领导者中，很大程度上必须以实现社会的公平为目标。

　　2、民主的意识。当前虽然我国建立了先进的社会主义制度，从本质上社会主义制度决定了我国领导文化的先进性和优越性。但由于我国在相当长一段时间内处于封建社会，传统的领导文化还存在着各种消极落后的因素，如人治色彩浓厚，任人唯亲，决策随意性大，以权力服人，官僚习气严重，用专制蛮横实现领导者的意志，失衡的上下级关系等，这些旧的领导文化根深蒂固，尚未完全根除，渗透到我国当前领导体制、领导观念和领导意识中，极大地侵蚀和扭曲了我国社会主义领导本质。新时期，随着个体意识的增强，奴性思想得以祛除，这要求领导者必须在思维深处树立起民主的观念和意识，用民主、科学的方式进行领导，增强与民众的沟通和互动，把下级当成平等的身份看待，多倾听下级和民众的声音和意见；领导方法上从控制转变为整合、引导，不断提高领导者民主执政、科学执政的能力和水平。

　　3、法治的精神。法治精神的确立是现代社会进步的一个重要特征。与传统人治社会相比，法治社会有着其无法比拟的优越性，首先法治确立人人平等的原则，在所有人面前没有偏私，具有公正性；其次，法律具有明确性，它有成套严谨的体系和程序；第三，法律具有权威性，是国家权威机关制定实施的，全体社会成员都要遵守。

　　现代领导文化自然也需崇尚法治，在领导方式、方法和行为的具体过程中体现法治的精神。具体言之，领导文化中法治的精神表现在两个方面：第一，领导者的思维观念、行为方法要有法治精神的存在，必须崇尚法治的权威，维护法律的地位，重视法律在领导过程中的作用。这就要求领导者摒弃传统人治的思想，在领导活动中按照法律规定的程序办事。第二，要求领导者在领导的过程中，发挥法律的重要作用， 重视法治的建设、法律的完善和发展。

　　4、创新的品质。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今社会，经济全球化、政治格局多极化、文化和思想的多元化及其相互激荡、科学技术迅猛发展等已成不可逆转之势，只有通过创新才能在飞速发展的国际国内环境下求得发展，获得一席之地。领导者是一个组织的核心和灵魂，对组织的存在和发展起着至关重要的作用。领导者是带领组织成员实现一定目标的引领者， 由于各种主客观因素制约， 目标的实现无法完全依据传统思维方式，这样就需要领导者有创新的意识和精神，突破旧有思维模式的禁锢和限制，找寻出一条适合现实情势之路。