AI如何提升人力资源部门的工作效率?
大家都听过人工智能取代人类工作的话题,但让我们来关注一下人工智能是如何真正提升工作效率的,尤其是在人力资源领域。人工智能显然不只是刚进入人力资源领域,它已经开始改变人力资源从业者的工作方式。 1.人才获取 人工智能采用自然语言处理(NLP)...
人工智能是否会取代招聘人员?
近来,围绕生成式AI的讨论达到了顶峰,这项变革性技术突破了极限,把曾被认为不可能的变为可能。2022 年,OpenAI推出的ChatGPT,标志了人工智能进化史上的一个关键时刻,引发了各界广泛的关注。随着越来越多的企业采用生成式AI来提升工...
生物发酵展同期举办-2024上海国际合成生物学与绿色生物制造展览会
2024上海国际合成生物学与绿色生物制造展览会 2024年8月7-9日 | 上海新国际博览中心 同期举办:2024第13届上海国际生物发酵展 支持单位:国家合成生物技术创新中心 中国生物工程学会 主办单位:中国生物发酵产业协会 承办单位:上...
2024第十届中国国际养老服务业博览会 5月22日北京老博会
2024第十届中国国际养老服务业博览会 2024 China International Senior Services Expo 10the 开展时间:5月22-24日(9:00-17:00) 展馆地点:国家会议中心·北京朝阳区天辰东路7...
EE老博会自2017年起分别在广州、澳门、武汉、洛阳、孝感、梅州、长沙、成都、大同等城市成功巡展,累计展出面积超15万平方,展商近2000家,共吸引逾60万人次到场参观采购,得到政府、行业协会、业内企业及买家肯定。
2024京津冀人工智能展会 世亚智博会展现“中国智造”高端技术
2024京津冀人工智能展会(简称:世亚智博会)已正式定档2024年6月28-30日,将启用北京亦创会展中心的一层全部展厅,预计展出面积达6万平方米,吸纳全球超过800家展商,展现“中国智造”的尖端理念与高端技术! 作为京津冀地区规模最大、...
第十四届北京国际餐饮业供应链展览会 第二届北京预制菜展览会   2024年3月15–17日  北京,中国国际展览中心朝阳馆 1300+中外品牌参展 60000+展览面积 70000+专业观众 20+论坛及赛事活动 &n...
2024上海国际智能驾驶技术展览会 自动驾驶展
2024上海国际智能驾驶技术展览会 2024 Shanghai International Autonomous driving Expo 时间:2024年3月26-28日 地点:上海跨国采购会展中心 随着科技的飞速发展,智能驾驶已经成为...
黄河水利委员会分析研判黄河凌汛形式,安排部署近期防凌工作
11月13日,黄河防总常务副总指挥、黄委主任祖雷鸣主持专题会商会,分析研判黄河凌汛形势,安排部署近期防凌工作。祖雷鸣强调,黄河即将进入凌汛期,要认真贯彻落实习近平总书记关于防汛救灾工作重要讲话指示批示精神,坚持统筹发展和安全,锚定“确保人民...
2024年第二届黄河流域智慧与生态水利产业博览会暨高峰论坛,招商工作全面启动
展馆名称:三门峡国际文博城会展中心 开幕时间:2024/03/22结束时间:2024/03/24 大会被科协认定为高质量重要学术会议 主论坛 围绕“坚持科技赋能,强化创新”与“黄河流域生态修复”等主题发表主旨报告,加快推 动新阶段黄河流...
大力推进节水产业创新发展——水利部部长李国英谈发展节水产业
我国节水产业初具规模 我国节水产业现状如何? 党的十八大以来,水利部认真贯彻落实习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路,深入实施国家节水行动,全社会水资源利用效率、效益持续...
数字孪生技术助力水库建设
随着科技的不断发展,数字孪生技术在水利项目建设中的应用越来越广泛。2021年,水利部发布《关于大力推进智慧水利建设的指导意见》,指出到2025年,全国将建成包括黄河在内的七大江河数字孪生流域。数字孪生技术是一种基于物理模型、传感器更新、历史...
2024第18届上海国际养老、辅具及康复医疗博览会
2024第18届上海国际养老、辅具及康复医疗博览会 CHINA  AID上海老博会始创于2000年,作为中国乃至全球养老福祉行业名列前茅的会展平台,本届博览会共计吸引了自中国、澳大利亚、比利时、德国、荷兰、美国、葡萄牙、日本、瑞典、新加坡、...
又双叒拿奖啦!用友大易获选「2023中国企业数智化年度创新产品」
近日,由中国软件网、海比研究院主办的“洞见2024第7届中国企业服务年会”在北京顺利举行。会上,海比研究院发布了《2024中国企业数智服务市场趋势洞察研究报告》,并对年度表现优秀企业、创新产品进行表彰。 用友网络获得“2023中国企业数智化...
如何将雇主品牌进行量化管理?
虽然雇主品牌的价值正在逐渐被企业高层所认可,但其效果的难以衡量,导致很多企业的雇主品牌建设半路夭折。正如管理大师彼得·德鲁克所言,唯有可测量的,才能被管理。怎样才能把似乎是看不见摸不着的雇主品牌进行量化管理呢? 企业不妨回到布局雇主品牌的初...

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