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公司对员工的福利?

请问在劳动法规定的法定节假日对员工的工资如何计算,如果公司违反劳动法员工应当怎么去保护他们的合法利益?公司员工外宿公司扣取员工每月50元管理费,员工对此有议公司这种做法是不是属于乱扣款.
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3 回答

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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:02
    法定节假日的工资发放标准，《劳动法》第四十四条有明确规定“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  ”如果公司不按规定发放加班工资，你们可以向公司住所地的劳动保障监察部门投诉，请求制止并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按《劳动法》的相关规定，足额发放加班工资，并支付相应的经济补偿金。     关于公司收取员工50元管理费问题，不清楚你陈述的真实意思，但如果公司的规章制度中规定为加强安全保卫或其他原因，公司员工外宿公司需要收取管理费的话，该做法不属于乱收费，反之，则属于乱收费。   。
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:02
扣钱的依据是什么
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 15:02
在节假日期间,员工工资是基本日薪的3倍,至于扣取500元管理费有的公司不扣,但是是少数大公司,人家 有钱 啊!
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发布时间
2022-06-16 15:02
更新时间
2022-06-16 15:02

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