匿名用户 回复了问题 2022-07-01 21:26

入职体检 劳动合同法 劳动合同

问答 企业如何去制订录用条件

匿名用户 :1、企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。2、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-21 03:28

入职体检 劳动合同法 劳动合同

问答 企业是如何制订录用条件的

匿名用户 :1、企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。2、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

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匿名用户 回复了问题 2022-06-21 09:23

入职体检 劳动合同法 劳动合同

问答 企业具体如何制订录用条件

匿名用户 :1、应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。2、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...

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