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匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:07
匿名用户 :1、培训需求调查,发放调查问卷或者面谈,根据培训对象的具体工作,看是否需要组织法律培训,法律培训最好是和工作相关,能用得上的法律法规。 2、确定了需要培训,就由讲师准备培训课程的设计。 设计内容包括:课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:07
匿名用户 :在企业发展的进程中,"事前防范、事中控制、事后补救"的风险控制意识逐步增强,而"事前防范"又是重中之重,其中很关键的一个环节就是企业法律工作的有序进行企业对法律培训的重要性文章企业对法律培训的重要性。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:07
匿名用户 :守法才能促进公司的稳定和发展。至于贯彻节能法。可以在公司的规章制度中进行规定相应的奖惩规定,让员工学习并遵守。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-12-03 16:08
匿名用户 :企业经营环境是复杂多变的。这些复杂多变的环境包括了宏观环境(政治、经济环境),也包括微观环境(市场、资本、技术、人才等)。任何企业生存都是建立在经营环境相对稳定、可估量的基础上。而相对稳定的环境是需要国家法律来约束和维护的。因此,任何企业离开法律约束和维护是不能生存的企业对法律培训的重要性企业对法律...

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