文章 什么是领导用人心理

　　所谓领导用人心理是指领导者对其下属赋予一定的职责和任务时的各种心理活动现象的总和。它是研究其对下属在不同的时间、地点和条件下各种心理现象的特点、产生、变化及其发展规律的心理活动过程，是探索领导者用人原则，分析研究领导者用人心理，从而谋求...

领导用人心理

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文章 领导用人心理的原则

　　（一）民主性原则 　　传统意义上的民主性包括平等心理和民主意识，这种心理原则是指领导者在选才用人时，能尊重下属的人格尊严，创造人人平等的民主气氛，从而重视群众监督，民意测验和民主测评等选才形式的一种心理倾向。这种用人心理原则的实质是领导...

领导用人心理

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文章 领导用人心理的选才用人的健康心理品质

　　领导者健康的用人心理是一个动态的有序的心理活动过程，具体体现在识才、选才阶段和用才、育才阶段。 　　（一）识才、选才阶段 　　1、爱才之心 　　爱才之心就是指领导者爱惜人才的真心。古往今来，任何一个成功的领导者都十分珍爱人才和善于发现人...

领导用人心理

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文章 领导用人心理的影响领导者用人的心理效应

　　领导者选才用人，不仅受到客观因素的影响，同时也会受到种种主观因素的制约。就主观因素来说，在以往的社会实践中形成的习惯化、固定化的知觉模式是一种最重要的因素，这就是影响领导者选才用人的心理效应。 　　（一）首因效应 　　首因效应又称为“第...

领导用人心理

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文章 领导用人心理的领导者用人过程中的心理误区

　　领导者的用人心理是非常复杂的，有优化的心理品质，也有不良的心理因素，这就要求领导者要保持、强化健康的心理品质，排除不良的心理障碍，尽快走出用人方面上的心理误区。 　　（一）报恩心理 　　报恩心理就是指领导者对那些曾经有恩于己或帮助过自己...

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文章 领导用人心理的意义

　　研究领导用人心理有利于达到人事相宜，即人得其位，位得其人的目的。人与事的搭配，人与职位的搭配不是可以随便凑合的，而是要符合一定的要求的。除了工作性质、环境等客观要求外，还要考虑被用者个体作用的因素。恩格斯指出：“就个别人来说，他的行动的...

领导用人心理

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