资历效应

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 什么是资历效应
  资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时,资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则。
 资历效应的内容
  学历是指一个人学习的经历和记录,它象征着一个人所拥有的知识。因此,领导者选才用人注重学历是对的,但又不能唯学历论,因为学历和能力并不是等同的。有的人虽然学历较高,但却不能胜任领导工作;相反,有的人尽管学历较低,可组织能力却较强,也可以担...

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