新人培训

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综合问题文章简介

文章刻意练习培训法：创业公司应该如何培训新人？

“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。” ——《大学》成长型公司的一个显著特点是随着快速成长的业务，新员工人数的增长也非常快，因此如何处理好新老员工的业务能力和业务素质的提高，尽快适应快速增长的业务，是非常迫切，重要和有技巧的任务。...

2年 创业公司 初级 新人培训 创业

赞同0  47浏览  0评论 hengzhi 2023-01-16 21:57

文章 SaaS创业路线图（52）：如何做好新员工培训？

团队扩张期，一定要关注“人效”（人均月产出），既要把新人老人混在一起看（作为每个小团队能否扩张的前提）；也要拆开看入职1个月的平均人效、入职2~3个月的平均人效、入职3~6个月的平均人效，以此评估培训效果、快速调整。我系列文章《SaaS...

3年中级 新人培训 创业

赞同0  52浏览  0评论 123kkk 2023-01-16 22:17