职场年终总结这么写,不卷不躺不吃亏
作者:加鱼加肉 每到年末或年初,很多职场人都会面对一个逃不了的议题:年终总结。 年终总结是邀功?是甩锅?还是一种形式主义? 都不是,年终总结是传递工作价值的重要依据。 先别着急反驳,回想一下,你有没有吭哧吭哧干完活,面对老板时却三缄其口,怕...
看图识人:从思维方式、自我管理与部门协作三方面,高效识别普通HR和优秀HR
来源| 郭朝刚管理专栏 HR,人力资源管理者,又称为人力资源管理师,负责组织中人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬与劳动关系的管理;其职业技能等级由低到高进化:管理员、助理师、管理师、高级管理师。 诚然,做普通HR,相对容易;做优秀HR,...
管理本质是践行三化,标准化、流程化、格式化,方圆有度、知行合一
来源|郭朝刚管理专栏 管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果。其唯一的权威性就是成就。 在《行成于思》一书中,作者形象地写道:“管理是什么?像一个方块,似一个圆弧,合在一起就像清朝时代作为货币流通...
来源|王智远‍‍‍ 演讲看了吗? 风波之后,360集团创始人周鸿祎老师,以《你也可以好口才:如何演讲》为主题,举行一场3个小时的线上直播。 他表示:我发现,理科生普遍缺乏演讲技巧。演讲不是天赋,可以后天提高,自己也是...
来源|四月喃哗 最近有产品经理朋友陷入纠结,问我,跳槽换工作,是年前好,还是年后好? 他说现在的工作看不到成长空间、没意思,想赶紧找一份新工作,可是快过年了,辛辛苦苦干了一年,现在离职,就没年终奖了,实在可惜。 熬到春节后,再找工作,又担心...
来源|Kevin改变世界的点滴 上周我有一个学生入职了当地自家的国企做了“产品经理”。 在大厂工作3年PM,从上海回到了家乡二线城市。 二线城市,相比一线城市只有更少的互联网公司。能够选择的机会不多,加上想找一份有上...
来源|智联招聘 小程最近被要好的同事背刺,并因此受到了领导的批评,认为他办事不力。小程郁闷不已,觉得自己识人不清。 职场上拥有识人之明,是职场精英的必备技能。对管理者来说,懂得识人,能更好地提拔下属,培养人才。对员工来说,懂得识人,可以避...
“有理有据”的年度调薪
来源|安妮HR百宝箱 “有理有据”的年度调薪 3月份是HR最忙的月份,因为3月赶上新一年绩效目标设定,以及确定上一年度年终奖金和年度调薪的时间点。 有效的年度调薪可以为公司留住关键核心人员和优秀人才,...
打工人为什么不愿意参加公司年会?
来源:互联那些事 随着票房的增长,《年会不能停!》的讨论声也开始一路高涨,不过网友讨论的重点在于“演的太现实了,可惜现实中没有这样的结局”。 对于打工人而言,年终是让人期待又令人感到害怕的存在。 首先是年终奖,年终奖...
“Nobody’s irreplaceable, including me.” 这是福特汽车公司的执行董事长 William Clay Ford,Jr.的一段陈述。长久以来我们看惯了众多教授“...
来源|十里村 各位村民好,我是村长 想要创业成功,其实是真的有方法的。 创业并非是盲目的,毕竟创业是要付出巨大代价的,所谓九死一生。 我到现在已经创业7年了,做过许多失败的项目,也成功过,因此我想和大家分享一些自己的想法。 01多提升专业能...
来源|智联招聘 小林在工作中很“玻璃心”,总是因为各种因素感到委屈、满腹怨言。因为“玻璃心”,工作几年的他还在原地踏步。领导提点他,要增强心理素质,小林却不以为意。 真正厉害的职场人,都戒掉...
你在赚钱部门还是烧钱部门
来源|三元方差 我们都知道,一家公司通常由多个不同的部门组成。 这些部门可以分为两大类:成本部门和利润部门。 举个例子,像行政和财务这样的部门,并不直接创造价值,但它们确保公司的正常运作,因此被归类为成本部门。还有一些部门比如销售部门直接贡...
来源|智联招聘 一位网友说自己因为在群里回复了一个“好”离职了,在微博引发了一大波讨论。 这位网友因为当天比较忙,同时在回复三四个人的消息。当领导在群里发信息时,他匆忙回复了“好”,就去忙其...
胖东来的人力资源管理体系!
来源丨HR新逻辑 嗨,这里是HR新逻辑 河南的胖东来一直被称为业界的传奇,有着超市界海底捞的称号。 马云说:它引发了中国零售商的新思考,是中国企业的一面旗子。 雷军也专门去考察过,说它是中国零售业当中“神”一般的存在...

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