文章 营销团队结构图，HR如何制作公司组织架构？《薪酬体系设计实操全案》连载一

了解一个公司，一般我们是从上向下进行，可以从了解企业的愿景或者目标开始的。有一个词汇叫“顶层设计”，如商业模式、战略、顶层股权架构，而这些都可以独立作为一个研究课题。而薪酬设计是基于岗位，而岗位来源于组织架构，或者更本质的说法是来源于业务流...

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赞同0  46浏览  0评论 weretop 2023-03-22 21:40

文章 市场活动专员岗位职责1，如何正确分析招聘需求

对于年后来说是招聘的高峰期，同时也是人才活跃的时间段，毕竟经过上一年的磨合，很多优秀人才都会抱着出来看一看的想法，来达到未满足的想法。同时公司内部员工的离职，新业务的扩展，都导致企业需要进行招聘！那么HR如何精准判断招聘需求就非常关键！我认...

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赞同0  22浏览  0评论 lusheep 2023-03-23 03:49

文章 营销总监薪酬体系，薪酬体系怎么设计？详解HR薪酬体系设计的方法、步骤与工具

HR在定薪时总会遇到这样的情况： 好不容易找到心仪的候选人，顺利走完面试，最后却因为薪资没有别家吸引力拒掉offer。 老员工吐槽，为什么做这么多事，不如新员工拿的多，涨薪还无望？ 老板在会上质疑，为什么薪酬支出了那么多，还是招不到人，留不...

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赞同0  43浏览  0评论 gt培训 2023-05-06 15:55

文章 在优秀的组织，管理者与HR总是可以不断相互赋能，相辅相成

“理解业务，支持业务，驱动业务成功”，这是HR专业价值最好的表现形式，也是很多公司经常挂在嘴边的对HR的通用要求，而实际情况是很多公司的HR逐渐被公司的业务边缘化，只能被动执行或者旁听，没有实际参与感，人力资源部慢慢...

管理者 hr 企业管理 产品运营

赞同0  12浏览  0评论 mk999 2023-11-05 08:30

文章 以不能胜任辞退，提前通知要支付赔偿吗？

一位HR朋友问我： 最近公司想辞退一名不能胜任工作的员工。我听说符合这种情况是可以解约的，条件是提前通知或给到1个月的工资补偿。如果我们提前30天通知，应该就不用再支付赔偿吧？ 其实这个问题，并没有那位朋友想得那么简单。 其中的细节和注意事...

人力资源管理 辞退 hr 职场认知

赞同0  13浏览  0评论 qwer1171216 2024-02-22 23:18

文章 到手的Offer被撤回，该如何止损？

在网上看到一个网友分享，他都接到offer了，结果还被人家强行撤回了。该怎么形容这种感觉呢？就好比你拿出了最后一袋泡面，想要加点营养，结果敲进去的鸡蛋是个坏的。 如果找工作都还顺利，手里还有几个Offer，那顶多是谴责下对方没有契约精神。但...

求职 职场维权 hr 职场认知

赞同0  6浏览  0评论 dgctzxs 2024-02-22 23:20

文章 员工业绩不达10万，可以终止劳动关系吗?这才是合法操作

作 者 | Amber 最近，有位HR朋友遇到了一个难题。 公司有个员工，总是泡病假，还没办法用医疗期满解除劳动合同。 因为他的病假总是休两个多月，然后回公司上班。上一段时间，又提休病假，一提还是两个多月。而且还是医院开的正规病休单，真是一...

终止劳动合同 hr 人力资源管理 职场认知

赞同0  5浏览  0评论 zkxy2003 2024-02-22 23:23

文章 人对了，连空气都是对的

作者丨HRLogic编辑中心 嗨，这里是HR新逻辑-HRL 最近后台有HR留言：我们公司有位员工日常主打就是迷糊，一问三不知，教他就说会了，但做的时候错漏百出，挨批评时又十分真诚，让人很气但又没得说…… 看...

人力资源管理 hr 职场认知

赞同0  4浏览  0评论 qffensi 2024-02-24 01:41

文章 2023年HR的十大关键词

来源丨HR新逻辑  回首2023年，有太多值得分享和学习的要点，所以小逻辑特地为大家敬献「HR的10大关键词」 这10个热词，有HR的工作难点、也有让HR感到幸福的地方。 一起来看看有没有你吧~ 人工智能大模型 进入202...

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赞同0  7浏览  0评论 大胃仔 2024-02-24 01:54

文章 裁员裁到大动脉？后果……

来源丨HR新逻辑  嗨，这里是HR新逻辑（HRL） 近日，一则“什么叫裁员裁到大动脉？”的话题冲上了知乎热搜榜首，超两千万次浏览。 什么叫裁员裁到大动脉？ 有网友回答：就是公司按功劳簿裁员，将默默无闻有才...

企业裁员 hr 职场认知

赞同0  6浏览  0评论 美石 2024-02-24 01:56