法院

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法院(court)是世界各国普遍设立的国家机关。主要通过审判活动惩治犯罪分子,解决社会矛盾和纠纷,维护公平正义。人民法院是中华人民共和国的国家审判机关,中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院... 查看详情>

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匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-12 17:24
匿名用户 :用人单位克扣工资不合理,以下情形除外:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-12 17:24
匿名用户 :家属可以提交保证金也可以提供保证人,保证金需要根据案件实际情况决定,保证人可以是近亲属、亲戚、朋友、辩护律师,同时需要向办案机关提交申请书。根据案件所处阶段的不同,办案机关也不同:侦查阶段,向公安机关提出申请;在审查起诉阶段,向人民检察院提出申请;在审理阶段,向人民法院提出申请。法律依据:《刑事诉讼...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:32
匿名用户 :劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33
匿名用户 :辞工不发工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33
匿名用户 :绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:43
匿名用户 :仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:43
匿名用户 :清算组的职责范围:1、清理公司财产;2、通知、公告债权人;3、处理与清算有关的公司未了结的业务;4、其他法律规定的职责。清算组的具体工作:1、制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认;2、以公司财产清偿债务,分配剩余财产;3、制作清算报告,申请注销公司登记。法律依据:《中华人民共和国公司法...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:45
匿名用户 :用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,双方当事人若对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 11:40
匿名用户 :法律上并没有明确规定劳动仲裁立案后多久开庭,但对劳动争议仲裁委员会受理仲裁后应多久裁决的进行了规定,劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 21:12
匿名用户 :商标侵权纠纷的解决方式:1、当事人可以就商标侵权纠纷自行协商;2、若当事人无法达成协商的,当事人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。法律依据:《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册...

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