文章 什么是投射法

　　投射法也称投射测试,在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。 　　具体来说，...

投射法

赞同0  8浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02

文章 投射法的 投射测试的特点

　　投射测试主要用于对人格、动机等方面的人事测量。测试所用的刺激多为意义不明确的各种图形、墨迹或数字，让受测者在不受限制的情境下，自然做出反应，由对反应结果的分析来推断受测者的人格。 　　1．测试目的的隐蔽性 　　被试人一般不可能知道测试的...

投射法

赞同0  10浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02

文章 投射法的 投射测试的种类

　　根据受测者的反应方式，可以将众多的投射测试分以下几类： 　　1．联想法 　　要求受测者根据刺激说出自己联想的内容。例如，荣格文字联想测试和罗夏墨迹测试等。 　　2．构造法 　　要求受测者根据他所看到的图画等，编造出一个包括过去、现在和未...

投射法

赞同0  7浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02

文章 投射法的 投射测试的优点

　　(1)投射测法的最大优点在于主试者的意图目的藏而不露。这样创造了一个比较客观的外界条件。采用投射测法可以测试出被试人人格更真实的一面，使测试的结果比较真实。 　　(2)它真实性强，比较客观，心理活动了解得比较深入，有利于提高招聘方法的科...

投射法

赞同0  11浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02

文章 投射法的 投射测试的缺点

　　(1)分析比较困难，需要有经过专门培训的主试。因此，在员工招聘中运用投射测试一般比较少，只有在招聘高层次的管理人员中才考虑运用，不可能大规模运用。 　　(2)投射测试在计分和解释上缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测验结果的解...

投射法

赞同0  10浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02

文章 投射法的测验形式

　　（一）罗夏克墨迹测验（RIBT） 　　瑞士精神病学家赫尔曼·罗夏并不是第一个利用墨迹研究人格的学者。但他提供了第一套被广泛接受的墨迹图片。罗夏墨迹测验首创于1921年。共10张图片，每张上有一个对称的图形。其中5张黑白图片，2张黑色加红...

投射法

赞同0  9浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02

文章 投射法的 投射测试的应用

　　一般来说，在招聘选拔中并不依据投射测试的结果作出决策，而是将投射测试的结果作为参考性的信息。虽然投射测试在人员选拔中并不被广泛地使用，但随着测试方法本身的不断完善，测试信度即测试的可靠性，效度即评价的真实性和正确性的不断提高，人们接受程...

投射法

赞同0  11浏览  0评论 qqq钱钱钱 2023-01-05 12:02